人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。CEO必读12篇诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

考试介绍

根据中华人民共和国劳动和社会保障部关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。

培训对象

在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生

培训费用及考试时间

人力资源四级费用：1380元（培训费985元，教材费135元、考试费260元）

人力资源三级费用：1580元（培训费1105元，教材费145元、考试费330元）

人力资源二级费用：2580元（培训费1845元，教材费155元、考试费580元）

考试时间：每年两次国家统考，上半年：5月中旬

下半年：11月中旬

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